中国的Drupal就业环境及Drupal人才分布情况分析

  当我快写完这篇文章时,发现国内Drupal从业人员的情况不如想像得那么好。我想是否要将它发布出来,因为它很可能不符合“推动Drupal在中国发展”的心愿,但从整体上来讲,加强Drupal从业人员对国内Drupal环境的了解非常重要。

  因为工作及个人兴趣,开始对Drupal在中国的一些问题进行思考。这些问题包括:

  以中国的Drupal就业环境为例,目前能够为Drupal从业人员提供工作的公司分为以下几大类:

  • 面向欧美客户的Drupal外包公司
  • 使用Drupal做站点建设的跨国公司、高端企业
  • 冲着Drupal在世界范围内名气而选择用Drupal做项目的高校/公司
  • 使用Drupal做站点建设的国内网建公司

  其中,为欧美或其它国家客户提供外包服务的Drupal公司最多,也是国内Drupal人才最为聚集的地方。Drupal外包公司存在的两个主要原因是:一、Drupal在国外非常流行,有非常大的市场需求;二、相对国外的Drupal建站,外包到中国能够节省成本。尤其因为第一点,在中国以外存在有大片的市场,是Drupal外包行业在中国“繁荣”的最主要原因。

  另一类Drupal人才聚集较多的地方是使用Drupal做站的跨国公司、高端企业。通常这类公司的高管在国外对Drupal有比较深刻的了解,最终选择Drupal来制作公司的企业网站、内部系统、商业网站等等。通常这种公司都会建立一支自己的Drupal团队。

  第三类为Drupal人才提供就业机会的情况,是冲着Drupal名气想要用Drupal建站的高校和公司。承接这类业务的通常是第一类的Drupal外包公司,但同时这种基于项目的网站建设需求也为一些自由职业者提供了机会。

  针对国内用户使用Drupal做网建的公司与Drupal外包公司较相似,主要的不同点在于,这些网建公司针对的是烂得不行的中国网建市场。通常这种公司都比较小,对Drupal一知半解。通常被Drupal弄得苦不堪言却不知问题出在何处。

  以上几种就业机会中,1,2最为稳定、待遇和成长空间也最高,3较为不稳定,4比较痛苦。因此,如果大家有注意到的话,目前国内的Drupal大拿多属于1,2两种情况。

  除此之外,国内的Drupal人才的分布还包括自由职业者和创业者。

  自由职业者利用各种外包平台或渠道承接国外Drupal项目,总体来讲日子还过得不错。另外一部分人则将Drupal转化为事业,有的创业做Drupal外包,有的做互联网创业。

  只不过从事自由职业和创业不是大部分中国人轻易敢做的,因此国内大部分的Drupal从业人员还是更愿意选择Drupal外包公司或者有Drupal团队的公司。只是国内的Drupal外包公司本身又很少,主要分布在北京、上海和广东。笔者能叫得上名字的Drupal外包公司在北京大概有5家,上海3~4家,然后广东大概有3家Drupal外包公司连名字也叫不上。在这样的一个环境下,如果想要一直做Drupal,跳槽需要非常谨慎,因为跳过一两次之后就可能出现无槽可跳的情形。

 

  说完Drupal从业人员就业的问题,再看看Drupal公司的招聘情形。

  目前国内的Drupal人才非常紧缺,稍有能力的Drupal人才都有稳定工作。加上前面说到的换工作需谨慎的问题,一般待遇合适,再加上团队氛围没什么问题的情况下,这些人都不会愿意轻易跳槽。 

  因此,当一家公司需要招聘中高级的Drupal工程师时,除去不愿意上班工作的自由职业者和有自己事业的创业者,市场中剩下的中高级Drupal工程师的数量大约是——0。

  不少公司试着招入一些PHP工程师,希望将其培养往Drupal方向培养。规划得好还可能成功,只是加上国人的浮躁和急功近利的心态,任何做这件事情的公司,如果不在前期对人员招聘和筛选上做好功课,整件事情做完,很可能就是为其它公司做了嫁衣——目前我们所面试过的Drupal从业者中,有近70%的人跳槽只是因为新东家能够开出更高的薪酬。这里不是说为了拿高薪不对,而是说,如果只是为了高薪而跳槽,叫人怎么放得下心呢。

  因为Drupal人才招聘和培养较难,目前最得意的Drupal外包业务就很难从规模上得到突破。如果要不断扩展队伍以应对业务的增长,一个较好的解决办法就是尽可能承接简单的、配配模块就能完事的活。当然,这不容易做到。

  总体来讲,虽然国内的Drupal就业选择不是很多,但可选的公司的质量相对还比较高。建议那些看好Drupal前景的朋友,在不理想的大环境下尽量选择最好的小环境——这些小环境指的是那些有自己Drupal团队的公司——与一帮优秀的向世界级水平看齐的志同道合的人一起奋斗,这些经历将会是个人成长过程中无比宝贵的财富。

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